民调满意表明“追求进步已成为习惯”

　　当追求进步成为一种习惯，就会得到群众的认可，日前，国家统计局所做的2012年全国组织工作满意度民意调查结果也证明了这点。五年了，组工民调结果“一年一个脚印”向上攀升，今年的三项指标分别比2011年提高2.20分、2.06分和1.43分。与2008年相比，选人用人公信度提高11.36分，防止和纠正用人不正之风满意度提高11.24分，组织工作满意度提高6.39分。

　　回顾五年民调历程，群众越来越满意，凸显了组织部门的锐意改革、组工干部扎实工作、组织工作科学化水平不断提高，表明追求进步已成为组织系统的一种习惯。

　　十七大以来，从学习实践科学发展观，到创先争优，组织部门都很好地发挥了组织带头的作用，带领广大党员干部贯彻落实中央的方针政策，努力学习实践科学发展观，深入开展创先争优活动，并取得了较为显著的成绩。从组织部长下基层，到带头“讲重作”，做党性最强的干部，组工干部都冲锋在前，争当优秀，也涌现了一批优秀典型。沈浩、王彦生、李林森、杜洪英等优秀组工干部的事迹传遍大江南北，既鼓舞了广大组工人，也使得人们对组工干部的认识日益深刻，对组工干部的评价日益提高。

　　“中组部开放日”，将组织工作的“透明度”提升至最高级别；“一定三有”、“四议两公开”、“三有一化”等政策措施和“文建明工作法”等经验做法遍地开花，为组织工作注入了无穷的创新动力并进行了生动的实践；“千人计划”、“万人计划”、“公推直选”等工作的推行使得更多优秀人才脱颖而出，走上干事创业、服务群众的舞台……可以说，组织系统从未停止创新进取的步伐，从未消减探索提高组织工作科学化水平的力度，而努力带来的有目共睹的新局面、新成效，也见证了组织部门和组工干部一直走在追求进步的路上。

　　很多人都说，“跟着组织部，年年有进步”，其原意重在指组织部门的职能之一——培养提拔干部，帮助职位进步。而今，五年来的组工民调结果赋予了这句话更深刻的内涵：跟着组织部，之所以能进步，是因为组织部门已把追求进步当成了一种习惯，把在群众心目中地位的提升作为了衡量进步的标杆，把群众的“十分满意”作为了工作的终极目标，组工民调总体指标连年攀升，群众越来越满意，就是进步的最好体现。

　　在为连年进步的成绩感到欣喜的同时，广大组工干部也应看到这个成绩还不是“十分满意”，而且党的事业没有止境，追求进步就不能停步，努力优秀不能懈怠，今后仍需再接再厉，争取百尺竿头更进一步。(谢广锋)