据瑞丰通汇（北京）投资有限公司了解：香港媒体报道，两年前以策略日目标革新的汇控(005)，昨公布2014至16年度新三年大计，面对环球息差收窄困局，首阶段订下的成本效益比率未能达标，集团惟有重施故技，以裁员减省成本。行政总裁欧智华指，未来三年全球会缩减最多1.4万个职位，额外节省20至30亿美元(约156至234亿港元)成本支出；汇丰香港重申，不会有“全行性”裁员行动。据瑞丰通汇（北京）投资有限公司了解：今年3月底止，汇控全球员工约26.04万人，行政总裁欧智华上周公布季绩时透露，连同今季英国裁减1,100人，及出售资产自然流失4,300个职位，全球人数将再降至25.4万人，昨日的新指标透露，至2016年底，全球员工总数将介乎24至25万人，即较目前最多裁减1.4万个职位，或5.5%。
前年度汇控公布，2011至2013年内，全球将裁减3万个职位，盈利贡献重镇的香港区，当年9月宣布削减本港3,000个职位。
据瑞丰通汇（北京）投资有限公司了解：现时汇丰本港员工(包括恒生)总数约2.8万人，对于本港会否再出现上次裁员规模，欧智华在电话会议中表示，有关裁员行动将会是全球性，而非针对某一个地区，没有地区可幸免：“这是(裁减职位)覆盖全球分散而规模不大的计划(spread quite thinly around the world)，集团不会分列各地区缩减数目。”汇丰银行(行情 专区)发言人响应指，香港不会进行“全行性”(bankwide)规模裁员计划，但如其它企业一样，会寻求方法持续提升机构效率。
延续股本回报率目标
事实上，汇控新三年大计未见惊喜，包括股本回报率、核心资本比率、派息比率及贷款比率，皆与旧三年计划相若，最令人惊喜的是揭示未来三年可持续节省最多30亿(美元。下同)，但却是倚赖裁员及出售资产来达成。
据瑞丰通汇（北京）投资有限公司了解：欧智华在投资者日透露，所有厘订的新3年指标，“并未计算息口回升因素”，即以利率维持不变作基础。一证券研究主管指出，美国若退市息率进入上升周期，坐拥庞大存款的汇控，可受惠息差扩阔及收益增长，欧智华似为未来超标完工「预留一手」。
承接前年订下的首阶段3年指标，汇控在削减成本支出(25至35亿元)已超标(年度化计达40亿元)，股本回报率(12至15%)以核心表现计，欧智华说“我们已在目标区范围内”，故有关目标会延续下去，按《巴三》协定计算的普通股一级资本比率，新阶段会订于超过10%水平。
欧智华：成本效益未达标
至于48至52%的成本效益比率，他坦率表示，“明显地我们未能达标”，原因是连串未有预计因素，包括欧债危机、集团因合规及不当销售等问题，在美国及英国涉及的赔偿支出；虽然未来3年成本效益比率，弹性修订为处于50至60%中间范围，但他指集团会确保收入增长高于成本增幅，以维持收益正增长方向。
新3年策略目标披露了收益增长目标，包括财富管理收益增加20亿元，及加强工商银行(行情股吧买卖点)业务与环球银行资本市场业务合作，所产生的20亿元协作效益。未来在资本运用上，亦会确保所投放地区，能提供相符合的股息回报，拓展业务的资源会集中在快速增长地区。据瑞丰通汇（北京）投资有限公司了解：证券界普遍对汇控公布新目标，持正面看法，认为再节省多达30亿元成本，属预期之外，惟派息率上限未有提高则感失望，因策略属3年指标，有利股价短期上升的消息不多，故大行多维持目标价及投资评级
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