【导读】中国首家编剧培训公司成立，盛大CEO陈天桥投入10亿资金，助推编剧公司业务开展。艺术+技术+现代化工业流程的立体培训模式，将怎样改变中国影视创作市场？中国影视剧是否能走上美剧的成功之路？公司无间道关注：中国编剧的“黄埔军校”。

　　据经济之声《天下公司》报道，从今天开始，国内的编剧有可能告别单打独斗、无组织的个体户生存状态了。如果你是一名有着成熟作品的编剧、如果你足够有能力，你就可以加入专业的编剧公司。每个月正常领薪水，有五险一金的保障。如果表现优秀，还可以在年底拿到额外的绩效奖金。

　　昨天下午，盛大文学编剧公司宣布成立。这是国内第一家正规的编剧培训机构。公司成立的同时，就与诺贝尔文学奖获得者莫言授权的《红高梁》剧组，以及网络作家唐家三少等，签署了剧本定制、剧本拍卖、建立个人编剧工作室等合作意向书。

　　这家被业内称为是"编剧界的黄埔军校"的公司，究竟是一种怎样的运营机制？经济之声记者就此采访了盛大文学CEO侯小强。

　　侯小强：公司大概是6100个编剧，这些编剧主要是来自于盛大文学签约的网络作家。签约之后我们会对他们做一个培训，培训完了之后组成工作室，根据自己的特点每四到五个人组织成不同的工作室。这是我们大概的一个运营机制。

　　在昨天的成立仪式上，盛大集团董事长陈天桥开出的一张10亿元的支票，更是吸引了多方的注意。对于旗下盛大文学新成立的编剧公司，盛大董事长陈天桥宣布：将以10亿资金规模成立基金，助推编剧公司开展业务。那么，这一笔数额巨大的资金，究竟会用在哪些方面呢？

　　侯小强：这10亿元都花在编剧上不准确，不一定单纯只是用在剧本上。

　　关于新成立的盛大文学编剧公司，最有创意的一点，要数是对签约编剧的待遇了。盛大文学编剧公司宣布：要为签约编剧，提供生活与创作方面的保障，包括实行薪水制，按月支付薪水，并提供各种社会保险。那么，签约的编剧，一个月究竟能拿到多少钱呢？

　　侯小强：选编剧是有工业化流水线的特质，并不是每个人的根基都一样的，所以根据每个人的不同特性，在这个工作室当中的角色来确定，不是一个统一的标准。在招募的过程当中，我们会根据市场的平均水平再加上最低生活保障这些东西，给编剧发的不只是一次性的工资，包括未来他的奖金、绩效还有分成等等。

　　盛大文学CEO侯小强还透露说：目前，盛大文学已经和多家专业机构、专家进行交流探讨，初步形成一套完整的编剧培训及经纪机制。未来公司培养出的编剧、创作出的作品，相比于国内目前的影视剧创作水平，肯定会有所提高。对此，盛大文学CEO侯小强认为：盛大文学编剧公司的成立， 是一种很好的尝试。

　　侯小强：我们优势主要几个方面：第一，我们签约的网络作家是比较成熟的写手，市场化程度已经比较高，叙事能力和想象力已经经得住检验，门槛比较高。第二，在流程上，编剧导师和一般的普通新闻系不一样，我们请的导师全部是实战派的，导演、制片人、编剧由他们去带队伍，我觉得成功的可能性会更高一些。

　　正如侯小强说的：盛大文学编剧公司的成立， 是一种很好的尝试。那么，目前国内的编剧培养模式，现状是怎样的呢？盛大文学编剧公司又为何能算是一种开创性的尝试呢？对此，一直为盛大文学挑选编剧的盛大新丽影视文化有限公司文学总监何鹰的解释是：

　　何鹰：在院校里面学习的只是一些技能方面的东西，它还需要有一些社会经验、协作技能的提升。很多工作室也会需要一些年轻人的加入，不断的琢磨，不断的去为各种公司写作。

　　在业内人士眼里，盛大文学编剧公司的成立，最大的意义在于：它打破了以往国内编剧散、乱的职业状态。国内的编剧，他们对与这家新成立的编剧公司，持怎样的态度呢？记者找到了一位在内地影视圈摸爬滚打多年的资深编剧王先生。

　　王先生：我觉得对于编剧，尤其对处在底层的编剧来说是一个挺好的事，编剧这个行业非常缺的一个东西——需要有一个人来带他入这个门，需要有一个师傅领进门，然后再教他一些手艺。

　　编剧王先生告诉记者：他很高兴地看到，新成立的盛大文学编剧公司，将会以工作室制开展业务。简单地说，就是在公司内部，形成编剧间专业的分工协作，工作室之间形成良性竞争，在帮、比、学中大家共同进步。同时充分把握市场需求，为影视公司提供个性化定制需求，针对性创作剧本。在编剧王先生看来，这样的编剧团队模式，与目前美国电视剧编剧的模式相近。这样说来，国内的影视作品里，很快就能出现越来越多的、像美剧一样精彩的作品了。

　　王先生：据我了解，美国它的影视制作比咱们这儿要发达很多，他们的编剧大部分是以一种团队的形式来出现。我们国家的编剧像是过去的手工业生产者，一个工匠。但是美国的编剧就像现代化的流水线，每个人具体分工做什么，负责哪一条线的情节，都会有明确的分工，所以美国的电视剧比中国的电视剧要精彩得多，要精密得多。